Définition et modèle du partage de l’emploi

Définition et explication du partage de l’emploi

Le partage d’emploi est un modèle de temps de travail dans lequel au moins deux employés partagent un ou plusieurs emplois à temps partiel.

Ici, différentes divisions sont possibles en termes d’heures de travail et de tâches. Les collègues partagent généralement le lieu de travail sous leur propre responsabilité, ce qui signifie qu’ils doivent coordonner les heures de travail entre eux.

En ce qui concerne la répartition des heures de travail, il existe une grande variété de modèles : la forme la plus courante de partage du travail est le rythme d’une demi-journée, mais une répartition journalière est également possible. Pour certains emplois, il est même possible de prendre des dispositions complètement différentes, par exemple que le temps de travail hebdomadaire ou mensuel varie entre collègues.

Le partage du travail exige un haut degré de flexibilité, une volonté de coopération et de communication.

Formes de partage du travail

Fractionnement du travail – La forme la plus simple de partage du travail

Avec le fractionnement des tâches, les profils de tâches des collègues sont identiques, c’est-à-dire qu’il ne s’agit que de la répartition temporelle de la tâche. En bref, un emploi à temps plein est divisé en emplois à temps partiel. Les collègues ne doivent pas se coordonner entre eux. Les emplois à temps partiel sont indépendants les uns des autres. Si un employé démissionne, l’autre garde son emploi.

Job pairing – division en fonction des tâches

Dans le cadre du jumelage de postes, les collègues doivent se coordonner en termes de répartition des tâches. Ils partagent la responsabilité de leur domaine de compétence et prennent ensemble les décisions importantes. Dans le cadre du jumelage, le contrat de travail est conclu avec les partenaires. La résiliation n’est également possible qu’ensemble.

Top Sharing – Partage de l’emploi dans les postes de direction

Dans le cas du top sharing, plusieurs managers partagent un emploi à temps plein, les tâches et les fonctions étant réparties. Cependant, les dirigeants partagent la responsabilité et prennent des décisions importantes en concertation, par exemple lorsqu’il s’agit de décisions relatives au personnel ou d’investissements plus importants.

Informations juridiques sur le partage d’emploi

Les personnes partageant un emploi sont considérées comme des employés à temps partiel. Ils sont soumis au même droit légal de licenciement que tous les autres employés. Le salaire est payé au prorata des heures de travail. Le droit aux vacances est également calculé au prorata des heures de travail régulières.

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